Konto 5500: Personalkostnader, opplæring og velferd
Konto 5500: Personalkostnader, opplæring og velferd brukes for å registrere kostnader knyttet til opplæring, kurs, konferanser, velferdstiltak og andre personalrelaterte utgifter som ikke faller direkte under lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, pensjonskostnader eller personalforsikringer.
![Konto 5500 Personalkostnader opplæring og velferd](../app/img/site/artikler/konto-5500-persjonalkostnader.jpg)
Her er noen konkrete eksempler på bruk av konto 5500 i praktisk regnskapsføring:
Eksempel 1: Bedrift A har arrangert et kurs for sine ansatte, og kostnaden for kurset var 10 000 kr. I tillegg betalte bedriften 5 000 kr for kursmateriell og 3 000 kr for lunsj og forfriskninger under kurset.
I dette tilfellet vil bedrift A føre følgende posteringer i regnskapet:
- Debet 5500: Personalkostnader, opplæring og velferd: 18 000 kr (10 000 kr + 5 000 kr + 3 000 kr)
- Kredit 1930: Bank: 18 000 kr
Eksempel 2: Bedrift B har arrangert en sommerfest for sine ansatte, og kostnaden for arrangementet var 20 000 kr. Dette inkluderer leie av lokale, mat, drikke og underholdning.
I dette tilfellet vil bedrift B føre følgende posteringer i regnskapet:
- Debet 5500: Personalkostnader, opplæring og velferd: 20 000 kr
- Kredit 1930: Bank: 20 000 kr
Eksempel 3: Bedrift C har betalt for en ansatt å delta på en konferanse som er relevant for deres arbeid, og kostnaden for konferanseavgiften var 4 000 kr, mens reise og opphold kostet 6 000 kr.
I dette tilfellet vil bedrift C føre følgende posteringer i regnskapet:
- Debet 5500: Personalkostnader, opplæring og velferd: 10 000 kr (4 000 kr + 6 000 kr)
- Kredit 1930: Bank: 10 000 kr
Ved å bruke konto 5500 kan bedriften holde oversikt over kostnader knyttet til opplæring og velferdstiltak for ansatte. Dette hjelper bedriften med å vurdere investeringer i opplæring og velferdstiltak og deres effekt på de ansattes engasjement og produktivitet.